Zeb Bergsma
Themahouder
Overgedragen
Leerpunt
Starten met zij-instroom is voor veel werzoekenden en bedrijven complex
De 7 stappen van verduurzaming: arbeidsmarkt & onderwijs Thema: Meer techniciOmschrijving
Zo'n 70% van de personeelsvraag voor de uitvoering van de energietransitie in de gebouwde omgeving moet komen uit zij-instroom. Toch verlaat de helft van de zij-instromers de sector binnen twee jaar, blijkt uit onderzoek van onder andere Wij Techniek. Dit maakt het werken met zij-instromers minder aantrekkelijk voor werkgevers.
Strenge voorselectie, intensieve begeleiding op de werkvloer en doorgroeimogelijkheden kunnen dit verbeteren, maar veel werkgevers missen de kennis en begeleiding om zij-instroom succesvol te organiseren.
Oplossingsrichting
Een betere afstemming en ondersteuning tussen branches en werkgeverservicepunten zou een oplossing kunnen bieden. Er zijn initiatieven zoals Techniekcoalities, Werkgeverservicepunten en Servicepunten Techniek, maar deze zijn versnipperd en lastig te vinden voor bedrijven.
Status
MMT heeft de afgelopen jaren verschillende instrumenten ontwikkeld om zij-instroom te ondersteunen, zoals een checklist, toolkit en best practices. Ondanks dat subsidieaanvragen voor een gezamenlijke aanpak niet succesvol waren, is de opgebouwde kennis actief verspreid binnen het netwerk van MMT en haar partners.
Om de kennis vrij toegankelijk en beter overdraagbaar te maken, is een leergang opgezet rond succesvolle zij-instroom. Deze wordt met steun van de Goldschmeding Foundation vanuit Gelderland landelijk opgeschaald. MMT volgt het traject op afstand.
De verdere uitwerking van het leerpunt is overgedragen aan het Aanvalsplan Techniek, dat het onderwerp oppakt binnen een eigen werkgroep. Daarmee is de actieve rol van MMT afgerond.
Mijlpalen
We benoemen belangrijke mijlpalen die zijn behaald met dit leerpunt om inzicht te geven in de voortgang en successen. Door deze momenten te markeren, maken we duidelijk welke stappen zijn gezet en wat er al is bereikt.
-
1 september 2024
Aanvalsplan Techniek
Gezien de niet succesvolle subsidieaanvragen wordt alle opgedane informatie en kennis ingebracht bij het Aanvalsplan Techniek. Ondertussen zijn zij een werkgroep 'infrastructuur' gestart die met hetzelfde onderwerp aan de gang gaat. Hiermee laat MMT het leerpunt los. Ga naar de website. Lees meer
-
1 augustus 2024
Leergang en project gestart
Op initiatief van de MBO Raad, het Transitiehuis Gelderland en Stichting GOGO is alle opgedane kennis gebundeld in een leergang. Met financiering van de Goldschmeding Foundation is een project gestart voor de ontwikkeling van zes modules en train-de-trainer-sessies (meer info). De uitrol begint in Gelderland en wordt daarna landelijk opgeschaald. MMT blijft dit traject volgen en ondersteunen waar nodig. Lees meer
-
Najaar 2023
Coalitie & subsidieaanvraag
Er wordt een coalitie gevormd van partners die aan dit leerpunt willen werken. Techniek Nederland, Bouwend Nederland, WENB, MBO Raad en FastSwitch (hogescholen) ontwikkelen een plan van aanpak die het voor werkzoekenden, switchers en bedrijven eenvoudiger maken om met zij-instroom te werken. Subsidieaanvragen hiervoor zijn niet succesvol. Lees hier meer info. Lees meer
-
4 april 2023
Toolkit zij-instroom
Toolkit zij-instroom wordt gelanceerd. Deze biedt een verzameling best practices van hoe je zij-instroom succesvol organiseert. Bekijk hem hier. Lees meer
-
30 november 2021
Checklist eerste hulp bij zij-instroom
Checklist eerste hulp bij zij-instroom wordt gelanceerd. Bekijk hem hier. De checklist is een hulpmiddel voor degenen die een zij-instroomtraject willen starten. Lees meer
-
Januari 2021
Leerpunt zij-instroom gesignaleerd
Leerpunt gesignaleerd door gesprekken met verschillende zij-instromers, bedrijven en regionale loketten techniek. Acht regionale loketten waren tevens bereid om mee te werken aan een oplossing. Lees meer
