Bekijk ons laatste nieuws of zoek artikelen per thema
Netcongestie. Een woord dat voor veel bedrijven synoniem staat voor frustratie. Bijvoorbeeld bedrijven die willen uitbreiden maar vastlopen op het volle stroomnet. Wachtrijen, boze brieven, onmacht. Eind 2022 ging Marco Witschge, facilitator bij Mensen Maken de Transitie, het veld in. Wat gebeurt er écht bij ondernemers die te maken krijgen met een vol elektriciteitsnet? Zijn bevinding: dit lossen we alleen op door met alle partijen, van netbeheerders tot installateurs en ondernemers, om tafel te gaan. “Nu de leeraanpak netcongestie wordt overgedragen, is dit het moment om terug te kijken: wat werkte, wat verraste, en waarom ging het ineens wél vooruit?”
Met ruim veertig jaar ervaring als engineer brengt Mark Sprenkels, manager Kenniscentrum Energietransitie bij Breman, heel wat kennis mee voor de leeraanpak woningcorporaties. Hij heeft een hart voor techniek, maar ook voor de mens en de maatschappij. Toen hij de vraag kreeg wat te doen om oudere flatgebouwen te verduurzamen, zat Mark op het puntje van zijn stoel. Hij beet zich er stevig in vast en het resultaat mag er zijn: “We hebben nu een concept ontwikkeld waarmee we de energierekening voor bewoners verlagen, het comfort verbeteren en de CO₂-uitstoot verminderen.”
De isolatiesector staat op een kruispunt. Hoe zorgen we dat woningen sneller verduurzamen zonder de natuur uit het oog te verliezen? Wij zien dat juist hier de uitvoering en de zorg voor de leefomgeving samenkomen. Nieuwe technieken zoals eDNA maken natuurvriendelijk isoleren mogelijk, maar roepen ook vragen op. Werkt het echt, en hoe pas je het verantwoord toe? Tijdens het congres Isolatie in Transitie: stilstand of vooruitgang? op 17 november in Veenendaal krijgen professionals uit de hele keten, van beleidsmakers tot uitvoerders, de kans om eerstehands kennis op te doen over biobased en natuurinclusieve oplossingen.
De energietransitie komt vooruit door mensen die het gewoon doen. Mensen die er met hun ideeën, ervaring en creativiteit voor zorgen dat de energietransitie slaagt. In de rubriek de helden van de energietransitie maak je kennis met vakmensen die het verschil maken. Dit keer het verhaal van Cezar de Jong van BREiNN.
Bij Mensen Maken de Transitie staan we het hele jaar door in verbinding met wat er speelt in de uitvoering. Maar één keer per jaar nemen we als operationeel team bewust de tijd om samen op pad te gaan. Dit jaar reisden we af naar Groningen voor een tweedaags werkbezoek. We spraken over knelpunten die vertragen, zagen hoe samenwerking versnelt en ontdekten hoe techniek pas werkt als mensen worden meegenomen.
Martha van den Hengel, directeur van Mensen Maken de Transitie, schreef het al treffend: “Elektricien? Dan heb je werk voor jezelf en de generaties na je!” Want vakmensen zijn en blijven onmisbaar. Voor de energietransitie, voor onze infrastructuur, voor de toekomst van Nederland. Het verhaal van Aartman Elektrotechniek laat dat zien. Al honderd jaar lang bouwt dit familiebedrijf aan kwaliteit en betrouwbaarheid, en nog steeds draait alles om vakmanschap.
Je solliciteert naar een baan, zit vol enthousiasme in het gesprek en hebt het gevoel dat het klikt. Maar uiteindelijk gaat een ander ermee vandoor. Je ontvangt een standaardbericht: ze hebben gekozen voor iemand die nét beter past. Terwijl jij zeker weet dat je geknipt was voor die functie. In een tijd waarin bedrijven schreeuwen om technisch personeel, wordt nog altijd veel waardevol talent aan de kant gezet. Dat moet anders, vinden Zeb Bergsma, themahouder ‘meer technici’ bij MMT en Jaap Hermsen, brancheregisseur NLwerkt aanwerk. Zij zetten zich in om juist díe kandidaten in beeld te houden. Met een praktisch werkende aanpak: Next Best.
Om de energietransitie te realiseren zijn veel meer handen nodig dan we nu hebben. Kijk je naar het aantal studenten in de techniek, dan zie je al snel: dat is lang niet genoeg. Dus richten bedrijven zich op een andere groep. Mensen met werkervaring, maar in een andere sector. Zij-instromers. Op papier dé oplossing. In de praktijk haken velen binnen twee jaar weer af. Waarom lukt het zo vaak niet? En belangrijker: wat is ervoor nodig om zij-instroom wél te laten slagen?
In Gelderland lukt het wel. Daar zijn al meer dan 400 mensen succesvol omgeschoold naar de techniek. Maar tot 2030 hebben we landelijk tienduizenden nieuwe vakmensen nodig voor de energietransitie. Hoe zorg je dat wat in één regio werkt, ook elders slaagt? Het antwoord ligt in een leergang die niet alleen zij-instromers helpt, maar vooral de mensen die hen begeleiden.
Terwijl het zomerzonnetje ons uitnodigt om het wat rustiger aan te doen, is het ook een mooi moment om terug te kijken. Want wat is er in korte tijd veel gebeurd binnen onze leeraanpak voor woningcorporaties!
Kieren zijn in oudere woningen een groot isolatieprobleem.
