Zeb Bergsma
Themahouder
Open
Leerpunt
Technisch talent verdwijnt uit beeld na afwijzing sollicitatie, ondanks grote personeelsvraag
De 7 stappen van verduurzaming: Arbeidsmarkt & Onderwijs Thema: Meer techniciOmschrijving
In de technieksector worden vaak meer mensen geworven dan er daadwerkelijk vacatures beschikbaar zijn bij een bedrijf. Hierdoor worden veel gemotiveerde kandidaten afgewezen tijdens de sollicitatieprocedure, vaak met een standaardbericht. Dit gebeurt zelfs bij landelijke wervingscampagnes waar duizenden geïnteresseerden reageren, maar slechts een klein deel wordt aangenomen. Hierdoor gaat veel potentieel talent verloren, wat de versnelling van klimaatdoelstellingen belemmert doordat het beschikbare arbeidspotentieel niet optimaal wordt benut.
Oplossingsrichting
Het doorverwijzen van afgewezen sollicitanten naar collega-bedrijven. Dit kan op verschillende manieren:
• Next Best is een project van NL Onderneemt Maatschappelijk en biedt een praktische werkwijze waarbij afgewezen kandidaten actief worden gematcht met vacatures bij andere bedrijven in de regio. Werkgevers delen kandidaten onderling en kijken breder dan hun eigen personeelsbehoefte. Dit vergroot de kans op plaatsing, verlaagt wervingskosten en versterkt de sector als geheel.
• Daarnaast verkent MMT of bedrijven bereid zijn om in hun automatische afwijzingsmails, een doorverwijzing op te nemen naar collega-bedrijven, een regionaal techniekloket of naar het landelijke platform van de Techniekroute of het Arbeidsmatchplatform.
Status
In Overijssel is inmiddels een pilot van Next Best gestart, gericht op gezamenlijke werving via een regionaal portaal, met plannen voor uitbreiding naar andere regio’s. Daarnaast wordt in meerdere regio’s geëxperimenteerd met het Arbeidsmatchplatform, waarin afgewezen sollicitanten opnieuw worden gematcht met andere werkgevers. Ook initiatieven zoals de Techniekroute, Talentpool Community, Jobliebe en North Sea Ports Talent ontwikkelen oplossingen voor dit vraagstuk. Door de grote hoeveelheid initiatieven is het voor bedrijven echter lastig om een weloverwogen keuze te maken. MMT verkent wat de mogelijkheden zijn om deze initiatieven aan elkaar te verbinden en het voor bedrijven makkelijker te maken om sollicitanten door te verwijzen.
Mijlpalen
We benoemen belangrijke mijlpalen die zijn behaald met dit leerpunt om inzicht te geven in de voortgang en successen. Door deze momenten te markeren, maken we duidelijk welke stappen zijn gezet en wat er al is bereikt.
Er zijn geen mijlpalen gevonden.
